“跳槽”已经成为时下不少年轻人生活的一种常态，“跳来跳去”便也成为现在人们生活的一个主调。经常一起散步的表妹现在在一家外资保险公司工作，已经是跳了多次槽之后的选择，再次跳槽的可能还是时时在言谈中流露出来。据说网上有个“圈中人”网，就是方便保险业圈中人跳槽的。
能够经常地“跳槽”，轻松地“跳槽”，首先你自己必须具备一定的专业人才素质，跳得出，落得下。保险业是一个新生的行业，内部的很多规制都是借鉴国外或者根据发展状态总结产生的。相对于其他成熟行业来说，保险业内人员构成比较年轻化，人才相对紧缺化。据表妹说业内有一个不成文的习惯做法，一个专业人才从一个公司跳槽来到一个新公司，新公司会在参照此人在原公司薪金的基础上，薪金再上浮百分之二十。
应当说这是相当诱人的，跳槽总有充足的理由与美好的前景。当然，当“跳槽”成为一种条件，能够原地加薪还是最好的目标。从另一个角度来说，人员频繁的跳槽也会给行业制造混乱。所以，统领保险业的保监会也制定了成文的规定约束从业人员频繁的跳槽：重要岗位聘用中高层领导人的人选，必须在原单位连续服务满十八个月。对于一般行业来说，想被提拔的人是熬了一年又一年，一年半的时间转瞬即过，而对于人才善于跳来跳去的保险业来说，不少人恰恰被这个规定束缚着了，一年半几乎是不跳槽的极限时间了。
表妹是一个气质文静娴雅的女孩，个性也偏于腼腆，并不泼辣，本来是一个“白衣天使”，当初舍弃铁饭碗也曾令家人很担心了一番的。因为涉业较早，现在我也得对她的变化刮目相看了。她已经是一个部门经理了，处事能力交际能力业务能力都达到了一个游刃有余的程度。原本并不太言辞的她，已经能够独立地去策划和应对一个业务谈判会，滴水不漏地掌控局面，最终顺顺当当地把大笔业务收入本公司囊中。
毋庸置疑，“跳槽”是相当锻炼人的。相比之下，像我等没有频繁跳槽机会的人的确有些感到悲哀。当然，“跳槽”首先是个人的自主选择，是否能够自如地作出选择却是需要一定条件的。作为计划经济体制时代“残留”下来的差不多是最后一批端着所谓“铁饭碗”的人，我们这个人群可能某种程度上为难着别人，同时也为难着自己。曾有一个同事和顶头上司闹翻，丢下一句话扬长而去：“你能让我去看大门吗？怕是你不能，你没那个本事！”的确，人家是端铁饭碗的，领导没权力炒他，也没权力贬他去看大门，还真为难着领导了。
回望走过的路，我们每个人对自己最初的选择有多少人是无怨无悔的呢？更别说曾经的我们有多少自主选择的机会？而以后出现的诸多自主选择机会，或者个人心里慢慢滋生的理想选择，恰恰因为一开始背上的包袱成了禁锢而制约了重新选择的激情，温吞水煮青蛙，不满着，却也无力做出新的腾跃，空耗生命力直至耗尽。
“跳来跳去”应该是人性里天生存在的一种活跃因子，和喜新厌旧是一种类似的成分。契可夫时代对“跳来跳去的女人”的嘲笑和鄙视以及厌恶，恐怕已经不为现代人所认同了。按说干电视也还算不上是最糟糕的职业，而不少年轻的同事们都在一边攻读着层次不等的“研”，一边频繁地参加着等级不同的“招公”考试。“起跳”也是需要资本的。
