就业的话题已经过去，现在谈论有些过时，但是最近我市刚刚举办了一场
大中专毕业生招聘会，在采访中本人发现点问题，大学生真的愿意下基层吗？
     用招聘方的话说：“现在这些在找工作的学生，是筛金子剩下来的沙石，带点色就算好的”，话虽糙理却在，采访中，许多招聘企业负责人声称许多应聘者他们在各个招聘会上都见过。
    事情是这样的吗？采访中学生是这样说的得。
    韩某今年刚刚毕业，从4月她就在一家企业的财务部门实习，她说，3个月了，她觉得老板对她并不关心，她希望通过今天招聘会找到一个给她提供的发展空间的企业。
同期：应聘者
    (我觉得老板不关注我，我觉得我有能力 需要一个平台)
   企业真的不重视她吗？企业的负责人无奈的解释道：财务工作是企业重要的岗位，一般由专人负责，也就是老板的亲近的人，像这样的来3个月的学生，怎么可能把这样的岗位轻易交给她，希望她能够认真学习体会，毕竟这与学校学习的东西差的太远。
     北京锐业药品集团人事部经理房女士从事多年人才招聘工作，她遇到过很多类似的情况。
  同期：有的应届毕业生甚至直接来应聘管理岗位。他们告诉我在学校卖过词典，贩过牙膏，有了经验可以胜任销售部经理的位置。学生的期望职务都非常的高，最好是有钱，有前途，有地位的岗位，有不少在我这里工作了半年就跑了，觉得我不重视他，不给他高待遇，可是他这半年连企业的产品都没有弄明白，我怎么提拔他，我怎么看到他的能力呢？
    应该说，在日益严峻的就业形势下，不少大学生已经能够放平心态，但是仍有部分学生认识到形势没有认清自身能力。除了对就业的期望值过高，更多的学生宁愿放弃放弃专业主动要求到大企业的办公室端茶倒水，而不发展前景好的中小企业从事一线工作。
同期：有好的工作，好的单位谁都想去，是不是？
      有的地方待着，在办公室也是基层，把领导伺候好了一样的（提拔）是不是？
      学生的反问，我们又如何回答呢？