Re:丫头会绕口令了
[ 2008-3-18 9:29:46 | By: 调皮兔(游客) ]
好像好久没有来看咱家的孩子啦！她都长了这么大的本事啦？真是太棒啦！
看到天天长大的孩子，既是幸福，更是责任……
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上面是调皮兔在我的"丫头会绕口令"的回复,看到丫头一天天的长大，我也很高兴、幸福，但是高兴、幸福之余，责任随时都会产生，责任重于幸福！
是啊，现在丫头一天天长大起来，模仿能力越来越强，大脑也有自己的思维，这就需要我们为人父母的做个表率，如何从小教导他们说、行、做、想，如果你作为父母有责任的话，这些就不得不去考虑。
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| 员工向老板请一天假,老板推心置腹地说："你想请一天假，你在向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。
你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作；
你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天；
每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天；
每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天；
通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天；
每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天。
每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天，而你他妈的还要请这一天假
----该职员当场吐血死亡.. |
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| 从周一到周二，这两天差点没有累趴下。一到上班时间，就一堆的事情要处理，手机，固定电话响个不停，传真更是不停的来，真的想不干啊！只盼着早点到17：30。又累又困的晃晃着回家！还好，这两天老婆在家做饭，而且可口，让我缓一下！不然，真的有跨的可能今天应该不会很忙了吧？我的感谢告诉我应该不会，也希望不会 |
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| 一切都是忙，可以说是忙不开jiao，因为今天是周一，事太多。正好女儿又要跟我视频，所以只好边工作，边视频，因为我这边没有视频，只有看到女儿，女儿看不到我，匆忙中抓拍了几张照片。丫头长大许多。最后，聊了一会儿，丫头竟然睡着了。
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昨晚上，陪客户出去玩了一下，回到家后LP就不高兴了。
早上，起床的时候，问我，女儿不是你女儿吗？也不想她，也不给她打电话，亏丫头在电话那头还叫爸爸，说爸爸跑掉呢！于是就让给打电话，结果打了几个电话都没人接，没办法，我只有先上班了。
走在路上，我在想，我怎么能不想丫头呢？可是又能咋办？每次打完电话，我都有想哭的感觉。
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15:55:18XX(药品)，你同YY(厂家)的谁讲的一帆风顺 15:55:38什么?一帆风顺 15:55:46我是跟销售沟通的一帆风顺 15:55:49没有跟商务15:56:17我知道15:56:30销售是谁一帆风顺 15:56:41怎么了?15:57:25没事，我要在YY的确认，奥运期间如果没货，呵呵，他负责啊一帆风顺 15:57:51有什么问题?这不是又得要让我们压货?
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话不能说绝对。
这句话谁都知道什么意思，当然，我也知道是啥意思！
不过，在某时某刻某个点上，有人就会从另一个方面去考虑了。
今天就有一供应商，一大早就来，跟我谈回款的事，可能我没有注意自己的言语，造成对方的误解，结果就成了我说话“太绝对”，不负责任。为什么呢？因为老板一会儿跟他说我升职了，这下更惨了，人家以为我摆架子，所以说话底气硬了，所以才会说那句话，还在老板面前直接跟我说，以后说话不要太绝对，不然，事情会搞砸。
我知道人家误解我的意思了，不过，我立即道歉，说他说的对，我改正！并请他以后多多指教！把这一误会解决掉，不然，在别人眼里我成了个摆谱的人了，那以后工作怎么做。
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10、妇女进步奖 今天，老婆逛街归来,进屋就嚷开了："这日子没法过了，咱俩死了得了，这两个死钱不吃不喝还能撑到月底？除了工资外，没有不涨的东西，买了五块钱的猪肉，炖点酸菜还不够你一个人造的。明天赶快回*家，多拿点白菜土豆回来，好坚持一下。"顺手掏出一包卫生巾扔到桌上，说了一句让我震惊的话："再*的涨，这月经都来不起了。
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[博客]企业家“养生”之道——感悟“自我管理”之二
中外管理优秀博客推介 作者：杨沛霆
前年我学习感悟“人生”，去年学习感悟“养生”。我现在承认自己不只是“人生盲”，还是“养生盲”——对健康养生知之甚少。我写此短文，就是希望企业界朋友们重视健康养生，而且还要用行动去改变生活方式，实现健康愉快人生。
“养生”不能等老
“养生”之重，可从健康教育专家洪昭光引述的数字中得到警示
1.人的自然寿命应为100-150岁，这是人人都能做到的。之所以会提前“走”，都是因为活得不科学。
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[博客]“而立”之际悟道人生
中外管理优秀博客推介 作者：杨沛霆
第16届中外管理官产学恳谈会已然落幕，我的同事们半年多的辛苦换来了企业界朋友的微笑，大家怀着依依不舍的心情相互告别：“明年再见……” 道别，是人生最厚重的一刻。
悟成熟 什么是人生亮点？就是“通过让大家愉快幸福，自己也愉快幸福”。我深深赞同经济学家茅于轼老先生对人生的这一断言。在恳谈会中，我很有体味。
这次会议的主题元素是“企业文明”与“成人礼”。
“企业文明”讨论的是企业领导与员工的思维方式，及其行为方式。只有思维方式，才是决定企业及其事业命运的根本。
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